مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین است نه هزینه ساز

محمد علیزاده تحلیلگر ارشد حوزه منابع انسانی در گفت و گو با تهران بهشت تاکید کرد: " اساسا هدف از تحقق مدیریت منابع انسانی در کشور ، افزودن ارزش به کسب وکار است. باید در سایه همین نگاه واقع بینانه ، کارکرد حوزه منابع انسانی را در کشور مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. اگر مدیریت منابع انسانی در یک مجموعه بزرگ یا کوچک صرفا هزینه ساز باشد و منتج به کارآمدی و افزایش بازدهی و سود مجموعه نشود، قطعا به درستی اعمال نشده یا در بخشی از زنجیره اعمال آن مشکلی وجود دارد. "

مدیر عامل موسسه توسعه منابع انسانی رسا افزود: " استخدام بهترین نیروها و کارمندان متناسب با ظرفیت و وظیفه آنها، ارائه اموزشهای لازم در قبل و حین انجام کار جهت ارتقای بهره وری و انجام با کیفیت کار، پایش عملکرد کارکنان و نیازسنجی مستمر در مجموعه و تطبیق محیط کار و کارکنان بر اساس اهداف و الگوهای مدنظر مدیران جملگی از مواردی محسوب می شود که تحقق آنها در کنار یکدیگر، قطعا خروجی ملموسی را به سود منابع آن مجموعه خواهد داشت. مدیریت منابع انسانی تابع الگوها و روشهایی است که باید به درستی اجرا و اعمال شود تا نتایج مطلوب خود را به همراه داشته باشد. "

انتهای پیام/