دیدار صمیمانه معاون شهردار تهران با کارکنان شهرداری منطقه ١٢

به گزارش تهران بهشت؛ صبح روز چهارشنبه، 21 اریبهشت‌ماه، دکتر لطف‌الله فروزنده، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و اموری شورای شهرداری تهران با همراهی امیر یزدی، شهردار این منطقه با کارکنان شهرداری منطقه 12 دیدار کرد.

▫️در این دیدار، یزدی ضمن خیرمقدم از حضور معاون شهردار تهران در منطقه به ویژگی‌ها و موضوعات منطقه 12 پایتخت پرداخت و گفت: از جمله این موارد، اماکن تاریخی و میراث فرهنگی منطقه، ضرورت توجه به بافت فرسوده و بازسازی معابر و کوچه‌ها، مسأله تخلیه و بارگیری در بازار تهران و حل معضلات ترافیکی، تردد چرخ‌دستی‌ها و موتورسیکلت‌ها در سطح منطقه و نیاز به توسعه پارکینگ هم برای خودرو و هم ویژه موتورسیکلت‌ است که در صورت دریافت مجوزهای لازم به روان‌سازی ترافیکی در منطقه ما کمک شایانی خواهد کرد.

▫️وی سپس به مشکلات محله هرندی پرداخت و گفت: برای بهسازی و ارتقای این محله، اقداماتی در حال انجام است؛ از جمله شکل‌گیری قرارگاه شهید اسدالهی که به‌طور جهادی در زمینه‌های مختلف معیشتی، بهداشتی و خدماتی فعالیت می‌کند. اصلاح طرح تفضیلی نیز در این محله از دیگر اقدامات انجام‌شده در آن است که به بهبود شرایط در تعریض معابر و ساخت‌وساز کمک می‌کند.

▫️فروزنده نیز ضمن قدردانی از اقدامات صورت‌گرفته در منطقه بیان کرد: قصد ما از بازدیدهای میدانی در مناطق 22گانه، آشناشدن با همین موضوعات و مسائل است و تلاش ما بر این است بهترین رویکردها و برنامه‌ریزی‌ها برای حل‌وفصل آنها و بهبود شرایط شهروندان در سیستم مدیریت شهری ایجاد شود؛ در هر حال ما در ستاد در جاهایی که می‌توانیم اثرگذار باشیم باید تدبیر و چاره‌اندیشی کنیم. 

▫️وی با تأکید بر اهمیت بدنه مدیریتی و نیروی انسانی در پیشبرد کارها در شهرداری تهران افزود: برنامه تعهدی‌ شهردار محترم، جناب آقای دکتر زاکانی، تیم جدید مدیریت شهری، شهرداران محترم مناطق و نواحی شهر، همچنین معاونت‌ها باید به یک گفتمان عمومی بین کارکنان تبدیل شود و کارکنان به آن باور داشته باشند و با آن همراهی کنند.

▫️معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، نقش این معاونت را در دستیابی به این هدف تعیین‌کننده خواند و از تدوین برنامه‌ای در این زمینه سخن گفت. 

▫️وی در تشریح محورهای اصلی این برنامه بیان کرد: تدوین برنامه‌ای در مورد رسیدگی به مسائل نیروهای رسمی و قراردادی از جمله این محورها بود. در مورد نیروهای رسمی، مسأله‌ای که وجود داشت، وضعیت پرداخت حقوق آنها بود که با پیگیری‌های صورت‌گرفته با سازمان مدیریت امیدواریم بتوانیم به نتایج خوبی دست یابیم. در بحث‌های ارزشیابی و نظام ارتقا، ارزیابی عملکرد، آموزش 176 ساعت و... نیز اقداماتی در دست اجراست که ان‌شاالله محیط بانشاطی برای این کارکنان ایجاد شود.

▫️فروزنده از افزایش 38 تا 57 درصدی حقوق نیروهای قراردادی در سال جاری خبر داد و گفت: آنالیز و ساماندهی نیروی انسانی از برنامه‌های ما در سال جدید است. در بعضی از مجموعه‌ها تراکم نیرو و در بعضی کمبود نیرو داریم که در حال حاضر، جذب نیرو به مناطق 1 تا 6 را ممنوع کرده‌ایم و برعکس با جذب نیرو در مناطق جنوب شهر موافقیم و تشویق می‌کنیم.

▫️وی بر نظارت بر نیروهای حجمی نیز تأکید کرد و گفت: ضروری است در مورد کمیت و کیفیت این نیروها آگاهی پیدا کنیم و مطمئن شویم رسیدگی مناسبی در مورد آنها صورت گیرد.

معاون شهردار تهران یکی از اقدامات مفید و مؤثری را که انجام شده، بحث آموزش دانست و گفت: برنامه‌های آموزشی‌ای مانند آشنایی با شهید مطهری و... تدوین شده که در جهت رشد شخصی، استحکام خانواده و ارتقای بینش اخلاقی کارکنان مؤثر است و خوشبختانه هم‌اکنون تعدادی زیادی از همکاران در این دوره‌ها شرکت کرده و استفاده می‌کنند. 

▫️در ادامه جلسه بحث و تبادل نظر بین حاضران صورت گرفت و در پایان معاون شهردار با کارکنان دیدار و در مورد مسائل آنها با آنها گفت‌وگو کرد./خبر طهرون