بحران صندوق‌های اجتماعی راه حل انقلابی دارد

تهران بهشت؛فتحی‌زاده گفت: بحران صندوق‌های بیمه‌ای با راه‌حل های انقلابی؛ احیا صندوق و رضایت مردم را در پی دارد ور نه، با راه حل های لیبرالی جز زوال صندوق ها و نارضایتی مردم دست آوردی نخواهیم داشت.

مهدی فتحی‌زاده که باتفاق تیمی از وزرا و مدیران ارشد و انقلابی وزارت رفاه و تأمین اجتماعی از ۱۳۹۴ در اندیشکده بسیج روی نظام مسائل و راه حل های صندوق‌های بیمه‌ای کار کرده اند ، درباره بحران‌های موجود در صندوق‌های بیمه‌ای با اشاره به بحران‌های موجود در صندوق‌های بیمه‌ای و راهکار جهت رهایی گفت: توصیه می‌کنم دولت جدید بدون برنامه جدی اقدامی در زمینه نجات صندوق‌های بیمه‌ای انجام ندهند چراکه بدون برنامه مدون و همه جانبه نه تنها به تحول پایدار در این حوزه نمی رسیم بل موجبات آسیب بیشتر به صندوق ها و اعتماد مردم فراهم و فرار بیمه ای چند برابر می شود؛ چون نظام مسائل صندوق‌ها یک درهم تنیدگی عجیبی دارد و با یک یا چند راه حل بریده بریده نمی توان صندوق ها را نجات داد .

او ادامه داد: نزدیک ۱۸ صندوق بیمه‌ای داریم که ۵ صندوق عمومی است که ۳ صندوق در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یک صندوق در وزارت بهداشت و یک صندوق هم در نیروهای لشکری است. سایر صندوق‌های بیمه‌ای اختصاص به یک صنف یا دستگاه خاص داشته و نظام مسائل خاص خود را دارند.

این کارشناس صندوق‌های بیمه‌ای درباره راهکار برون رفت صندوق های بیمه ای از بحران، بیان کرد: برخی از راه حل های لیبرالی که قبلا هم برخی از انها اجرا شده است مشکلات و بحران های موجود را خلق کرده اند. راه حلی چون کاهش سن بازنشستگی بدون پیوست خاص ظلمی بود که هم به صندوق ها هم به فرد بازنشست و خانواده او آسیب وارد کرد چرا؟ چون نیروی پر توان و پخته ۵۰ تا ۶۰ ساله را از کار بیکار و او را فرستادند تا توی پارک بنشیند و پایان ماه منتظر مستمری بازنشستگی باشد. این اقدام ظلم است هم به شخص هم خانواده هم صندوق؛ باید او را با حمایت هایی کارآفرین می کردند نه رها…

در اندیشکده بسیج ما جهت همین حرکت راه حل انقلابی پیدا کردیم .

نماینده اسبق سازمان تامین اجتماعی در ستاد مبارزه با مفاسد اقتصادی به ریاست معاون اول رئیس جمهور بیان داشت: لیبرال های وطنی ۸ سال است فریاد می زنند راه حل برون رفت صندوق ها از بحران افزایش سن بازنشستگی است که این راه حل هم غلط است چون با اصول حقوقی در تعارض است و نگهداشتن یک فرد در یک شغل به مدت ۳۵ تا ۴۰ سال جز فرسودگی شغلی و نارضایتی مردم و کاهش استقبال از بیمه پردازی و فرار بیمه ای و… نهایتا زیان صندوق دست آوردی ندارد.

وی در ادامه بیان داشت: ما راه حل های بهتری داریم که منطبق بر منویات امام جامعه و قانون اساسی بوده و منجر به استقبال شدید مردم و سودآوری صندوق‌ها می شود. ما راجع به این موضوع در اندیشکده بسیج یک بسته تعریف کردیم که طبق ان سن بازنشستگی( با ۳۰ روز حقوق) را به حوالی ۵۰ سال آورده و آن را مشروط به پذیرش بسته ای از سوی بازنشست کردهایم؛ در بسته یک پیشنهاد اشتغالزایی داریم و چند شرط بیمه ای…

او اضافه کرد: چون در حوالی ۵۰ سالگی افراد حدود ۲۰ سال تحصیل و ۲۵ سال کار کرده اند نیروی ماهر و حرفه ای محسوب و می توانند کارآفرین موفقی شوند، لذا اگر ما در این سن شرایطی امن فراهم کنیم می توانند تعداد زیادی نیروی جوان را شاغل و تعداد بیمه پرداز به صندوق را بالا ببرند. لذا ضریب پشتیبانی صندوق تقویت می شود و سرنوشت صندوق‌ها تغییر و منحنی به سمت مثبت شیفت پیدا می کند.

فتحی زاده در ادامه بیان داشت: فرض کنید فردی با حدود ۵۰ سال سن حدود ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی دارد این فرد ۱۰ سال سابقه بیمه پردازی به صندوق بدهکار است اگر با ۳۰ روز حقوق بازنشست شود ما بابت این ۱۰ سال از او تعهد می گیریم که به اندازه همین ۱۰ سال باید کارآفرین باشد و طبق یک فرمول هر سال باید تعداد کارگران بیمه پرداز خود را اضافه کند.

مدیرکل بازرسی سازمان تامین اجتماعی در دولت دهم در ادامه گفت : با این اقدام نیروی کار ما خسته و فرسوده نمی شود و با انگیزه ای مناسب احوالات دهه پنجم و ششم برای وراث خود کارگاه و شغل و … به ارث می گذارد.

لذا خواهش و توصیه می‌کنم دولت مردان جدید بدون برنامه تحولی اقدامی در زمینه صندوق‌های بیمه‌ای انجام ندهند چراکه بدون برنامه مدون و همه جانبه جز آسیب چیزی نصیب مردم نمی شود.