تحقق شفافیت و شهر انسان‌ محور نيازمند آموزش پرسنل است

تهران بهشت ؛لیلا مینایی معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ تهران با بيان اينكه ۷۰ درصد كاركنان منطقه قطب فرهنگی تهران دارای تحصيلات دانشگاهی هستند، گفت: با وجود اينكه در مجموع سطح تحصيلات كاركنان بالا است اما به منظور ايجاد نگاه مشترك و شكل گيری حركت منسجم در مسير رويكردهای اولويت‌دار مديريت شهری، نيازمند برگزاری دوره‌های آموزشی هدفمند و مستمر هستيم.

به گزارش تهران بهشت و به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه شش:معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ تهران ، در مراسم افتتاحيه مميزی جايزه تعالی آموزش و توسعه سرمايه انسانی، لازمه ارتقای سازمانی و مهارت‌ افزایی كاركنان در همه سازمان‌ها را برگزاری دوره‌های آموزشی دانست و گفت: در يكسال اخير با وجود شرايط شيوع كرونا و محدوديت در برگزاری دوره‌های حضوری، كارگاه‌های آموزشی بيشتر به صورت مجازی برگزار شد.

مینایی در این جلسه ضمن ارائه گزارش در خصوص وضعيت نيروی انسانی افزود: يك چهارم نيروی انسانی شاغل در اين منطقه را بانوان تشكيل می دهند و ۳۰ درصد كاركنان اين منطقه، دانش‌ آموخته مقاطع تحصيلات تكميلی(كارشناسی ارشد و دكتری) هستند، اما لازم است جهت افزايش كيفيت خدمات ارائه شده به شهروندان و همچنين ايجاد نگاه مشترك در كاركنان به منظور شكل‌گيری حركت منسجم در مسير رويكردهای اولويت‌دار مديريت شهری منجمله ارتقای شفافيت، هوشمندسازی، انسان‌محور شدن شهر، اجرای رويكرد TODمحور شدن طرح‌های عمرانی، ترافيكی و شهری، دوره‌های آموزشی هدفمند و مستمر برگزار گردد.

مینایی در پایان با اعلام برگزاری دوره های آموزشی در سالجاری برای كاركنان و مديران، از موضوعاتی نظير ابزارها و روش‌های جمع‌آوری اطلاعات، مهندسی ارزش در پروژه‌های عمرانی، آينده‌ پژوهی، راهكارهای ارتقای درآمد و ايجاد منابع جديد درآمدی، تشكيلات و ساختار منابع انسانی، طراحی و محوطه‌سازی فضای سبز، آشنايی با برگزاری قانون مناقصات، اقتصاد شهر، ارزيابی محيط زيست، ريسك ناشی از فعاليت‌ها و خدمات شهرداری، مدیریت بهره‌وری و راهکارهای توسعه نظام مشارکتی به عنوان مهمترين عناوين اين دوره‌ها نام برد و خاطر نشان کرد، میزان ساعات دوره‌های آموزشی برگزار شده در نواحی به میزان ۴۰ درصد نسبت به سال گذشته رشد داشته است.