پیگیری و ارتقاء خدمات رفاهی کارکنان انگیزه و کیفیت خدمات به شهروندان را افزایش می‌دهد.
تهران بهشت؛معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ درباره پرسنل شهرداری منطقه و جزییات اقداماتی که برای رفاه کارکنان در حال انجام است توضیحاتی ارائه داد.
▫️لیلا مینایی با اشاره به اینکه در سنوات قبل در بانک استعدادیابی مدیران، اقداماتی برای پرسنل انجام شده است، گفت: با توجه به اینکه تعداد همکاران خانم در منطقه۶چندان زیاد نیست، سعی ما بر این است تا خانم‌هایی که از پتانسیل لازم برخوردارند را شناسایی و از آنها در پست‌های مدیریتی استفاده کنیم
▫️معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ با بیان این که مجموعا به تعداد۹۳۶ نفر پرسنل داریم، بیان کرد: از این تعداد ۳۹۱ نفر کارمند رسمی و ۲۹۴ نفر پرسنل قراردادی شرکت خدمات اداری شهر و ۲۵۱ نفر جزو پرسنل قراردادی موسسه هادیان شهر هستند که در مجموع ۲۲۸ نفراز همکاران را بانوان و ۷۰۸ نفر را آقایان تشکیل می‌دهند. ۱۸ درصد مدیران پست ۳، ۴ و ۵ هم از همکاران خانم هستند.
▫️او با بیان این که برنامه ملاقات با پرسنل روزانه انجام می‌شود، افزود: در همین ملاقات‌ها اگر پرسنلی تحصیلات بالایی داشته و خواستار پست دیگری باشد در صورت داشتن شرط مهم توانمندی در پست مورد نظر، برای مصاحبه پذیرفته می‌شود.
▫️مینایی درباره شورای تحول هم اظهار کرد: در پست‌های پیشنهادی، شورایی به نام شورای تحول و ارتقاء سرمایه های انسانی داریم که متشکل از چندین معاون و دستگاههای نظارتی است که نظرات کارشناسی ارائه می‌دهند. این نظرات و پیشنهادها به شهردار محترم منطقه ارائه و در شورا مطرح می‌شود. همه تلاش ما فراهم کردن بستری برای کسب جایگاه مدیریتی توسط بانوان است.
▫️معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ با اشاره به این که از زمان فعالیت در منطقه به همراه رؤسای ادارات، بازدید از معاونت‌ها و نواحی را در رأس امور قرار داده است، بیان کرد: به دلیل این که همکاران ما در کارهای اجرایی درگیر مشغله‌های زیادی هستند، کمتر به معاونت مراجعه می‌کنند. بنابراین به اتفاق رؤسای ادارات از نواحی مختلف بازدید می‌کنیم وایشان نیز گزارشی از وضعیت پرسنل ناحیه مربوطه ارائه می دهند.
▫️او اظهار کرد: زمانی که رو در رو با پرسنل صحبت می‌شود، از دغدغه‌های آنها با خبر می‌شویم. به اعتقاد من هر معاون منابع انسانی حتما باید با پرسنل ملاقات داشته باشد و در جریان مشکلات آنها قرار بگیرد. این کار موجب می‌شود با توجه به آنچه در اختیار است بتوانیم در مورد شرایط شغلی آنها تصمیم درستی بگیریم.
▫️مینایی درباره ملاقات خصوصی با پرسنل هم اظهار: ملاقات خصوصی با پرسنل بعد از جلسه برقرار است و در جریان دغدغه‌ها و مشکلات آنها قرار می‌گیرم. از طرف دیگر فرمی هم از قبل به ناحیه فرستاده و مشکلات آنها عنوان و توسط همکاران ما بررسی می‌شود. مشکلاتی که در مدت کوتاهی امکان رفع آن وجود ندارد گزارش داده می‌شود تا طی زمان در دستور کار قرار بگیرد.
▫️معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ درخصوص ارائه خدمات رفاهی به پرسنل بیان کرد: با توجه به دغدغه شهردارمحترم و اهمیت موضوع معیشت، ما هم سعی می‌کنیم از پتانسیل‌های منطقه برای رفاه پرسنل بهره برداری کنیم. چرا که معتقدیم رفاه کارکنان کیفیت خدمات به شهروندان را افزایش می‌دهد.
▫️وی افزود: ما در منطقه‌ای قرار داریم که مهد مراکز آموزشی ،فرهنگی ، دانشگاه ، مراکز درمانی و بیمارستان است. بنابراین سعی می‌کنیم از این امکانات برای پرسنل استفاده کنیم. به عنوان مثال بیمارستان امام خمینی(ره) طرف قرارداد با شرکت شهر سالم است و پرسنل کارمند رسمی تحت پوشش شرکت شهرسالم با ارائه دفترچه خدمات درمانی شهرداری پذیرش می‌شوند و برای استفاده از خدمات این بیمارستان صرفاً هزینه های خارج از شمول بیمه و فرانشیز را می پردازند که مبلغ پرداختی بسیار کم و ناچیز است.
▫️مینایی درباره پرسنلی که تحت پوشش بیمه سازمان تامین اجتماعی هستند هم بیان نمود: برای آن دسته از افرادی که دفترچه تامین اجتماعی دارند هم در حال رایزنی هستیم که شرایطی فراهم شود تا آنها هم از خدماتی به پرسنل رسمی ارائه می‌شود بهره‌مند شوند
ارسال نظر